PsyCap: Modal Psikologis Sebagai Sumber Daya Dalam Mendukung Kinerja

Kebijakan yang dapat diimplementasikan yang pertama kali di lingkungan kerja yang suportif, dimana dukungan atasan (leader support) dan rekan kerja membantu individu (coworker support) membuat mereka merasa dihargai dan termotivasi.

Kedua, memperkuat keyakinan diri karyawan, terutama dikaitkan dengan pengalaman masa lalu atas keberhasilan dalam menghadapi tantangan sebelumnya memperkuat kepercayaan diri.

Ketiga, memfasilitasi pelatihan dan pengembangan diri melalui program pelatihan seperti coaching, mentoring, atau mindfulness training terbukti meningkatkan PsyCap.

Keempat, mengembangkan budaya organisasi positif dengan menghargai kerja keras, transparan, dan memberikan umpan balik konstruktif membantu tumbuhnya modal psikologis karyawan.

Kelima, pemimpin sebagai role model yang memberikan teladan positif, memberi kepercayaan, dan membangun komunikasi terbuka dapat meningkatkan modal psikologis bawahannya. (*/adv)