HUT ke 112, PT Semen Padang Gelar Syukuran secara Sederhana, Mengusung Tema: Rise Stronger

"Kemudian, terus tingkatkan semangat dalam bekerja dan berkarya dalam menciptakan beragam inovasi dan improvement yang memberikan value added, agar seluruh aktivitas berjalan seefektif dan seefisien mungkin untuk keberlangsungan perusahaan yang kita banggakan ini," imbuhnya.

Sementara itu, Komisaris Utama PT Semen Padang Mohammad Agus Samsudin mengatakan, 112 tahun adalah usia yang sangat panjang.

Oleh karenanya, banyak pelajaran yang telah dialami dan dijalani. Melihat eksistensi PT Semen Padang yang semakin berkembang, tentunya diharapkan usia PT Semen Padang lebih dari 100 tahun lagi.

"Keberadaan PT Semen Padang bermanfaat untuk masyarakat sekitar, masyarakat Sumbar, bangsa dan negara".

"Oleh karena itu, usaha PT Semen Padang harus berjalan dengan baik, dan diharapkan juga pada tahun 2022 ini PT Semen Padang secara usaha harus tetap berkembang lebih efisien," katanya.

Selain menggelar syukuran, bersamaan dengan itu PT Semen Padang juga menyerahkan bantuan tong sampah terpilah ukuran besar kepada Semen Padang Hospital (SPH) sebanyak 7 unit, dan ukuran kecil sebanyak 70 unit, serta membagikan tali asih kepada 4 panti asuhan di Kota Padang.

Kemudian, juga digelar webinar motivasi dengan mengadirkan narasumber Hasnul Shuhaimi, yang merupakan praktisi telekomunikasi asal Indonesia, dan pernah menjabat sebagai Presiden Direktur PT XL Axiata Tbk, atau XL dan Presiden Direktur PT Indosat Multi Media Mobile.

Pada kesempatan itu, juga diumumkan pemenang Rise Stronger Challenge dan pengumuman Kesetian Kerja kepada 401 orang karyawan PT Semen Padang yang terdiri dari Kesetian Kerja 10 tahun sebanyak 326 orang, Kesetian Kerja 15 tahun 36 orang, Kesetian Kerja 20 tahun 34 orang, dan Kesetian Kerja 30 tahun sebanyak 5 orang.

Baca juga: Setelah Tim Advance TRC, PT Semen Padang Kirim Tim Medis, dan Logistik ke Lokasi Gempa Pasaman Barat

Manajemen perubahan

Pada webinar motivasi yang digelar PT Semen Padang, Hasnul Shuhaimi menyampaikan bahwa semua perusahaan, apa pun itu usahanya mengalami kondisi yang begitu berat sekarang ini.

Untuk menghadapi kondisi tersebut, pada umumnya perusahaan terpaksa harus melakukan transformasi yang yang salah satunya melakukan penurunan cost dan segala macam.

Namun begitu, penurunan cost tidak boleh membuat kualitas atau kinerja karyawan menjadi menurun.

Karena, perusahaan tidak akan dapat memberikan yang terbaik kalau karyawannya tidak bisa memberikan yang terbaik buat perusahaan. Yakni, semuanya itu tergantung pada karyawannya.

"Ini yang kami coba di Indosat ketika itu. Memang awalnya semua karyawan menjadi tidak semangat dan lemas,"

"karena merasa tidak nyaman ada bos baru dari Singapura dan adanya penurunan cost pasca Indosat tidak lagi dimiliki Indonesia."