Tahun Baru 2026, Solok Selatan Pacu Loyalitas dan Kompetensi Aparatur

Ringkasan Berita:

• Pemkab Solok Selatan mengawali tahun anggaran 2026 dengan menekankan penguatan fondasi birokrasi. 
• Memasuki usia kabupaten yang ke-22, ASN dituntut untuk mentransformasi etos kerja melalui peningkatan integritas dan loyalitas guna mempercepat capaian target pembangunan daerah.
• Bupati Khairunas menegaskan bahwa peringatan hari jadi kabupaten bukan sekadar seremoni tahunan, melainkan ajang koreksi diri bagi seluruh elemen pemerintahan.

TRIBUNPADANG.COM,SOLOK SELATAN - Pemerintah Kabupaten Solok Selatan mengawali tahun anggaran 2026 dengan menekankan penguatan fondasi birokrasi. 

Memasuki usia kabupaten yang ke-22, aparatur sipil negara (ASN) dituntut untuk mentransformasi etos kerja melalui peningkatan integritas dan loyalitas guna mempercepat capaian target pembangunan daerah.

Pesan tersebut menjadi poin sentral yang disampaikan Bupati Solok Selatan, Khairunas, saat memimpin Apel Gabungan ASN di halaman Kantor Bupati Solok Selatan, Padang Aro, Senin (5/1/2026). 

Momentum pergantian tahun ini dianggap sebagai titik krusial bagi jajaran pemerintahan untuk melakukan evaluasi mendalam terhadap capaian kinerja pada periode sebelumnya.

Baca juga: Bupati Khairunas Temui Komisi II, Harapan Baru untuk 8 Nagari Solok Selatan Segera Terwujud

Bupati Khairunas menegaskan bahwa peringatan hari jadi kabupaten bukan sekadar seremoni tahunan, melainkan ajang koreksi diri bagi seluruh elemen pemerintahan. 

Ia menyoroti pentingnya kekompakan tim dalam menghadapi tantangan pelayanan publik yang semakin kompleks di masa depan.

"Dalam momen HUT kabupaten ini, mari kita lakukan koreksi bersama. Menjadi ASN yang lebih baik dan lebih kompak adalah keharusan. Saya ingatkan kembali, integritas jangan pernah dijadikan beban pikiran, melainkan prinsip dasar dalam bekerja," ujar Khairunas di hadapan ratusan peserta apel.

Lebih lanjut, ia menginstruksikan para ASN untuk segera melakukan adaptasi dan perubahan perilaku kerja jika masih ditemukan kendala pada tahun-tahun sebelumnya. 

Baca juga: Pemkab Solok Selatan Percepat Evaluasi APBD 2025, Mulai Siapkan Transisi APBD 2026

Menurutnya, tidak ada hambatan yang tidak bisa diselesaikan selama ada kemauan kuat dari individu untuk memperbaiki kualitas diri dan sistem kerja.

Peningkatan kapasitas ini bukan tanpa indikator yang jelas. 

Pemerintah Kabupaten Solok Selatan kini tengah serius mengimplementasikan sistem manajemen talenta. 

Kebijakan ini merupakan bagian dari reformasi birokrasi untuk memastikan penempatan pejabat dilakukan berdasarkan kompetensi yang terukur, bukan sekadar formalitas administratif.

Baca juga: Lunas Bayar PBB, Pemkab Solsel Siapkan Hadiah Total Rp100 Juta

Manajemen talenta yang telah diterapkan pada pejabat eselon beberapa waktu lalu disebut sebagai instrumen utama dalam menilai objektivitas kinerja. 

Melalui sistem ini, rekam jejak dan potensi setiap ASN terdokumentasi dengan baik sebagai bahan pertimbangan karier ke depan.

Khairunas menjelaskan bahwa hasil dari uji kompetensi dalam manajemen talenta tersebut memberikan gambaran riil mengenai peta kekuatan sumber daya manusia yang dimiliki pemerintah daerah.