Contoh Soal TKD Core Values BUMN 2022, Dilengkapi Kunci Jawaban Tanpa LINK

Sementara itu, bawal merupakan ikan yang termasuk hidup di air tawar. Oleh karena itu, bawal tidak termasuk ke dalam kelompok tongkol, cakalang, tenggiri, dan juga makarel.

5. 1; 0,5 ; 0,333 ; 0,25 ; … ; …

A. 0,2 ; 0,1667

B. 0,125 ; 0,0625

C. 0,111 ; 0,0125

D. 0,125 ; 0,111

E. 0,15 ; 0,04

Pembahasan

Jawaban A. 0,2 ; 0,1667

Jadikan bilangan tersebut ke bentuk pecahan.

6. C, I, A, G, M, E,…,…,…

A. K, Q, H

B. K, Q, I

C. L, Q, H

D. J, Q, H

E. J, O, I

Pembahasan

Jawaban B. K, Q, J

7. 382,872 : 44,52 = ...

A. 4,7

B. 7,2

C. 4,6

D. 8,6

E. 7,6

Pembahasan

Jawaban D. 8,6,

8. Berapakah 66,67 persen dari 963,7?

A. 642,5

B. 63,5

C. 635,58

D. 64,30

E. 645,2

Jawaban A. 642,5

9. Jika p < q> r, p < s> s, maka...

A. p < q>

B. r < q>

C. p < s>

D. r < p>

E. r < p>

Pembahasan
Jawaban E. r < p>p < q>q > r → r < q>p < s>q > s → s < q>Sehingga r < p>

10. Soal cerita:

Dika adalah seorang karyawan swasta dengan penghasilan Rp3.000.000 per bulan.

Jika penghasilan tidak kena pajak adalah setengah dari penghasilan ditambah Rp300.000, dan persentase pajak penghasilan adalah 15 %.

Jumlah penghasilan yang diterima Dika setiap bulannya adalah…

A. Rp2.800.000

B. Rp3.200.000

C. Rp2.840.000

D. Rp2.860.000

E. Rp2.820.000

Pembahasan

Jawaban E. Rp2.820.000

Kisi-Kisi Soal Core Values BUMN dan Materinya

Menurut Surat Edaran Kementerian BUMN Republik Indonesia (SE) No. 7/MBU/Q7/2020, Core Values adalah nilai-

nilai utama SDM BUMN yang menjadi identitas dan perekat budaya kerja untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Dengan kata lain, jika kamu ingin lolos menjadi karyawan BUMN, kamu harus menguasai Core Values yang telah ditetapkan BUMN, diantaranya sebagai berikut:

Nilai-nilai tersebut terdiri dari:

1. Amanah

Amanah artinya memegang teguh kepercayaan diberikan.

Setiap sumber daya manusia BUMN harus memiliki sifat amanah yang tecermin dari:

- Memenuhi janji dan komitmen.

- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.

- Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.

2. Kompeten

Kompeten adalah sikap terus belajar dan mengembangan kapabilitas.

Nilai kompeten tecermin dari perilaku berikut:

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

- Membantu orang lain belajar.

- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

3. Harmonis

Harmonis berarti saling peduli dan menghargai perbedaan.

Contoh sikap yang menunjukkan nilai harmonis antara lain:

- Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya.

- Suka menolong orang lain.

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

4. Loyal

Loyal adalah sikap berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Beberapa perilaku loyal antara lain:

- Menjaga nama balk sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.

- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

- Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Sikap adaptif tecermin dari:

- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.

- Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.

- Bertindak proaktif.

6. Kolaboratif

Kolaboratif artinya bisa membangun kerja sama yang sinergis.

Nilai ini tecermin pada perilaku berikut:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.

Soal Core Values BUMN

Contoh soal 1:

"Membangun kerja sama yang sinergis, dengan kriteria " merupakan kalimat afirmasi dari values?

a. Adaptif

b. Kolaboratif

c. Harmonis

d. Kompeten

Jawaban: B

Contoh soal 2:

"Kami terus belajar dan mengembangkan kapabilitas" merupakan kalimat afirmasi dari values?

a. Adaptif

b. Kolaboratif

c. Harmonis

d. Kompeten

Jawaban: D