Berapa Jumlah Soal TKD dan Core Values BUMN 2022? Berikut Bocorannya

TRIBUNPADANG.COM - Rekrutmen Bersama BUMN 2022 akan berlanjut ke tahap seleksi online Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Core Values.

Untuk diketahui, Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Core Values BUMN merupakan tahap kedua dari rangkaian seleksi rekrutmen bersama BUMN 2022 ini.

Tes online ini akan dilaksanakan pada tanggal 19-24 Mei 2022.

Dikutip dari laman rekrutmenbersama.fhcibumn.id, jumlah soal yang diujikan meliputi 100 soal TKD dan 54 soal Core Value BUMN.

Baca juga: Contoh Soal TKD Core Values BUMN 2022, Dilengkapi Kunci Jawaban Tanpa LINK

Baca juga: Contoh Soal Dilengkapi Jawaban TKD dan Core Values BUMN 2022, Menentukan Sinonim dan Antonim

Selama tes, peserta wajib menggunakan komputer PC/laptop yang dilengkapi perangkat web camera, penggunaan handphone, tablet, ataupun smartphone tidak diperkenankan.

Untuk mendapatkan skor yang tinggi tentunya para peserta harus mempersiapkan diri dengan maksimal dan mengikuti pembekalan ataupun mengerjakan latihan terhadap materi-materi tes.

Persiapkan diri sebelum mengikuti ujian dengan memahami kisi-kisi TKD dan Core Values BUMN 2022.

Kisi-kisi TKD dan Core Values BUMN 2022

1. Tes Kemampuan Dasar (TKD)

Tes Kemampuan Dasar(TKD) adalah tes yang digunakan untuk mengukur kemampuan dasar, tes ini meliputi tes verbal, numerik, logis, analisis, dan gambar.

Pada tes ini peserta dituntut untuk memiliki kemampuan berbahasa yang baik dan tepat.

Peserta juga harus membaca dan memahami soal yang diberikan dengan teliti agar tidak salah dalam memberikan jawaban.

2. Tes Core Values

Tes Core Values adalah tes untuk mengetahui pemahaman dan pengetahuan peserta terkait dengan prinsip dan nilai utama BUMN.

Melansir TribunJakarta.com, Menteri BUMN Erick Thohir menegaskan bahwa setiap insan BUMN harus menanamkan dan mengedepankan Core Values dalam bekerja.

Core Values sendiri diatur dalam Surat Edaran kementerian BUMN Republik Indonesia (SE) Nomor 7/MBU/Q72020, yang ditanda tangani oleh Menteri BUMN Erick Thohir pada 1 Juli 2020.

Dalam SE disebutkan, Core Values adalah nilai-nilai utama SDM BUMN yang menjadi identitas dan perekat budaya kerja untuk mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Nilai-nilai tersebut terdiri dari:

1. Amanah

Amanah artinya memegang teguh kepercayaan diberikan.

Setiap sumber daya manusia BUMN harus memiliki sifat amanah yang tecermin dari:

- Memenuhi janji dan komitmen.

- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.

- Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.

2. Kompeten

Kompeten adalah sikap terus belajar dan mengembangan kapabilitas.

Nilai kompeten tecermin dari perilaku berikut:

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

- Membantu orang lain belajar.

- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.

3. Harmonis

Harmonis berarti saling peduli dan menghargai perbedaan.

Contoh sikap yang menunjukkan nilai harmonis antara lain:

- Menghargai setiap orang apa pun latar belakangnya.

- Suka menolong orang lain.

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif.

4. Loyal

Loyal adalah sikap berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara.

Beberapa perilaku loyal antara lain:

- Menjaga nama balk sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.

- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

- Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika.

5. Adaptif

Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.

Sikap adaptif tecermin dari:

- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.

- Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.

- Bertindak proaktif.

6. Kolaboratif

Kolaboratif artinya bisa membangun kerja sama yang sinergis.

Nilai ini tecermin pada perilaku berikut:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.(*)