Indonesia Human Capital Brilliance Awards atau IHCBA 2024 yang diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id merupakan upaya untuk melihat bagaimana perusahaan/organisasi mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global.

Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam mengarahkan dan menginspirasi perubahan, sementara pengembangan SDM yang berfokus pada inovasi dan keberlanjutan menjadi pondasi bagi keberlangsungan bisnis.

Penyelenggaraan IHCBA 2024 ini bertujuan untuk memberikan apresiasi dan penghargaan terhadap organisasi dan individu yang berhasil memimpin dan mengelola transformasi SDM dengan efektif.

IHCBA 2024 mengangkat tema "Leading HC Transformation & Change for Sustainability”, dengan mempertimbangkan tantangan dan peluang yang dihadapi oleh dunia bisnis saat ini.

“Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan dilanjutkan dengan proses penjurian,” Ketua Penyelenggara IHCBA 2024, kata Sifa Rickewine.

Untuk tahun ini terdapat 8 kategori penghargaan untuk perusahaan serta 4 kategori penghargaan untuk individu. Mulai dari penjaringan, pengisian kuesioner, penjurian dan rapat pleno dewan juri dilakukan secara ketat oleh para ahli di bidangnya.

“Perusahaan yang masuk finalis adalah perusahaan yang benar-benar mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, perubahan pasar, dan tantangan global serta mendorong pertumbuhan berkelanjutan,” jelas Ketua Dewan Juri IHCBA 2024, Harry Sampurno.

Indonesia Human Capital Award 2024 bukan hanya tentang pengakuan atas pencapaian luar biasa dalam pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga tentang mendorong inovasi, keberagaman, dan kepemimpinan yang berdampak positif pada organisasi dan masyarakat.

Penghargaan ini menekankan upaya yang berkelanjutan untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif, mendorong pertumbuhan talenta, dan menciptakan perubahan yang signifikan dalam strategi SDM.(rls)