Bagaimana Peningkatan Kinerja yang Telah Ditunjukkan oleh Guru & Rencana Perbaikan Berkelanjutannya?

TRIBUNPADANG.COM - Bagaimana peningkatan kinerja yang telah ditunjukkan oleh guru dan rencana perbaikan berkelanjutannya?

Pertanyaan tersebut muncul dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM).

Ada tiga pilihan jawaban yang dapat dipilih oleh kepala sekolah, yakni:

- Ada upaya melakukan peningkatan kinerja

- Upaya melakukan peningkatan kinerja sejalan dengan ekspektasi atasan

- Upaya melakukan peningkatan kinerja mendapat respon positif dari peserta didik

Setiap guru perlu meningkatkan kualitas praktik kinerja agar mampu memberikan pembelajaran terbaik untuk para siswa.

Baca juga: Bagaimana Upaya Guru Mempelajari dan Menguasai Kompetensi yang Dibutuhkan untuk Peningkatan Kinerja?

Inilah beberapa cara atau langkah yang bisa dilakukan oleh tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas kinerja serta rencana perbaikan berkelanjutannya

Lalu pilih:

- Upaya melakukan peningkatan kinerja mendapat respon positif dari peserta didik- 

Apa penjelasan Anda terhadap penilaian tersebut?
kunci jawaban:

Ada upaya guru dalam peningkatan kinerja dan sudah memenuhi standar yang sudah disepakati bersama atasan.

Serta peningkatan kinerja telah berjalan secara efektif sehingga diterima dan dihargai oleh para peserta didik.

Guru telah berupaya sehingga kinerja memenuhi dan melampui standar yang disepakati oleh murid.

Atau kepala sekolah dapat menuliskan:

"Bapak/Ibu guru tersebut sudah melebihi standar yang ditetapkan sehingga ada perbaikan kinerja di satuan pendidikan."

Jika belum yakin dengan jawaban tersebut, kepala sekolah dapat memilih tombol 'Simpan draf'.

Namun, apabila sudah yakin makan dapat klik tombol 'Kumpulkan'.

Kemudian centang "saya mengerti....' lalu klik "Kumpulkan."

*)Disclaimer: Jawaban penilaian pengelolaan kinerja kepala sekolah tentu memiliki gaya pembelajaran dan memiliki refleksi masing-masing dari hasil tindak lanjut pembelajaran atau observasi yang telah dilakukan guru.

(Tribunnews)