Contoh Soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial untuk Semua Formasi Lengkap dengan Pembahasan

TRIBUNPADANG.COM - Berikut contoh soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial lengkap dengan pembahasannya.

Contoh soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial ini disesuaikan dengan kisi-kisi terbaru.

Diharapkan contoh soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial ini membantu peserta untuk menghadapi ujian sehingga mendapatkan nilai terbaik.

Pembahasan contoh soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial ini dikutip dari Youtube Sang Tutor, Rabu (18/1/2023).

Baca juga: Contoh Soal Tes PPPK 2023 Teknis dan Kunci Jawaban, Jabatan Polisi Kehutanan

Ada lima soal yang akan disajikan pada artikel contoh soal PPPK 2023 Kompetensi Manajerial ini.

1. Arham adalah ketua organisasi yang baru dilantik dan belum lama bergabung dalam sebuah organisasi. Namun karena luwes dan mudah bergaul akhirnya la menjadi ketua. Ternyata setelah menjadi ketua sikapnya berubah menjadi cenderung kaku dan keputusan yang dibuat susah untuk diubah. Jika anda menjadi anggota organisasi tersebut, apa yang akan Anda lakukan...

A. Mengajak teman-teman lain untuk memberikan masukan ke Arham sehingga kelompok yang solid tidak terpecah

B. Mengajak Arham berdialog secara empat mata.

C. Meminta Arham untuk tidak bersikap otoriter di forum formal sehingga menjadi kesepakatan bersama

D. Membentuk kelompok untuk menentang kebijakan yang dibuat Arham agar dia tahu kesalahan yang telah diperbuatnya.

E. Membiarkannya saja nanti juga Arham sadar sendiri.

Kunci Jawaban: A

Pembahasan: Merupakan bentuk soal kerja sama, efektif membangun tim dalam meningkatkan kinerja organisasi

2. Mirah dan ketiga rekannya diberi tugas mendadak dari atasan dan harus diselesaikan pada waktu dua hari. Pada saat deadline, ia sebenamya sudah bisa mengumpulkan pekerjaannya kepada atasan karena sudah selesai, namun ternyata ketiga rekannya yang lain belum menyelesaikan tugasnya sehingga membaut ia ragu untuk mengumpulkan tugasnya. Apa yang harus Mirah lakukan....

A. Menunggu rekan kerjanya, jika mereka tidak selesai sebaiknya ia juga tidak menyelesaikannya

B. Segera menyerahkan pekerjaannya tanpa bergabung pada rekan yang lainnya

C. Segera menyerahkan pekerjaan sekaligus melaporkan bahwa rekan kerjanya belum menyelesaikan pekerjaan

D. Lebih baik menunggu rekan kerja lain untuk menghindari anggapan tidak setia kawan.

E. Menunggu rekan kerja lain, baru menyerahkan pekerjaan agar terlihat kompak.

Kunci Jawaban: B

Pembahasan: Merupakan bentuk soal integritas, sesegera mungkin menyelesaikan tugas karena itu bagian dari tanggung jawab

3. Suatu hari atasan Anda harus meninggalkan kantor lebih awal karena ada urusan mendadak dan anda diminta untuk mengawasi pegawai yang lain karena atasan Anda mendapat laporan bahwa banyak karyawan yang sering terlambat dan pulang kantor lebih cepat. Saat atasan anda pergi ternyata Anda menemukan dua pegawal yang datang terlambat dan tiga orang pulang lebih awal. Apa yang Anda lakukan untuk mengatasi pegawai yang tidak disiplin tersebut...

A. Menegur dan mengatakan bahwa anda akan mengatakan kepada atasan tentang ketidakdisiplinan mereka.

B. Diam saja karena kebetulan salah satu pegawai yang tidak disiplin itu adalah teman dekat anda.

C. Menegur karyawan yang tidak disiplin tersebut sesuai kewenangan yang diberikan oleh atasan anda.

D. Mengingatkan secara tidak formal kepada pegawai yang tidak disiplin.

E. Mencatat pegawai yang tidak disiplin untuk dilaporkan kepada atasan

Kunci jawaban: C

Pembahasan: Berhubungan dengan integritas, melaksanan tugas dengan tanggung jawab dengan mengingatkan serta mengajak rekan kerja untuk bertindak sesuai norma dan aturan yang berlaku serta etika berorganisasi

4. Pagi ini Anda meminta bawahan Anda untuk melakukan tinjauan ke lokasi proyek yang kebetulan dibawah tanggung jawab Anda. Namun lagi-lagi bawahan Anda tersebut mengingkari janjinya untuk melakukan tinjuan ke lokasi dengan berbagai alasan yang Anda rasa kurang masuk akal. Sedangkan ini merupakan pekerjaan yang sangat penting demi menjaga nama baik perusahaan dan kepercayaan pemakai jasa perusahaan. Sikap Anda...

A. Tidak lagi memberinya maaf karena ini sudah keterlaluan tidak mengindahkan perintah Anda padahal itu adalah pekerjaan yang sangat penting

B. Tidak cepat percaya dengannya jika diserahkan tugas lagi untuk kedepannya

C. Berani berkata tegas dengan menegurnya agar bertanggung jawab

D. Melaporkan hal ini kepada pemilik perusahaan agar mendapatkan hukuman agar dia memahami tugasnya untuk masa yang akan datang

E. Berhenti memercayainya sejak kejadian pertama hingga selanjutnya

Kunci jawaban: C

Pembahasan: Anda sebagai seorang pemimpin harus berani memberi teguran yang tegas dan bijak. Karena itu bagian dari sikap integritas seorang pemimpin.

5. Rian, teman kantor Anda harus menyelesaikan laporan yang sangat penting dan berkaitan dengan pengambilan keputusan mengenai shift untuk satu bulan ke depan pada hari ini. Padahal 10 menit lagi jam kantor akan berakhir. Ketika menghadapi situasi seperti yang dialami Rian, yang akan saya lakukan adalah ...

A. Menyelesaikan laporan sesegera mungkin, agar bisa segera beristirahat

B. Bila memang tidak mampu, mempercayakan pada teman yang lain.

C. Menyelesaikan masalah secepat mungkin, karena menunjukkan komitmen bekerja.

D. Tetap fokus menyelesaikan laporan secara maksimal, bila perlu melampaui jam kerja.

E. Mengalihkan pengambilan keputusan pada shift baru.

Kunci jawaban: D

Pembahasan: Orientasi pada hasil, menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas. (*)